نکته های مهم ریاضی دوره دبستان و راهنمایی

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 نکته های مهم ریاضی دوره دبستان و راهنمایی دارای 73 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت نکته های مهم ریاضی دوره دبستان و راهنمایی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل مي باشد و در فايل اصلي نکته های مهم ریاضی دوره دبستان و راهنمایی،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن نکته های مهم ریاضی دوره دبستان و راهنمایی :

توضیحات: نکته های مهم ریاضی دوره دبستان و راهنمایی، در قالب فایل پاورپوینت و در حجم 73 صفحه.با این مجموعه ریاضی دوره راهنمایی را کامل یاد بگیرید؛ همراه با ارائه نکات ساده، مثال ها و شکل ها.

دانلود این فایل

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی دارای 71 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی :

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی، در قالب فایل Word و درحجم 71 صفحه.

بخشی از متن:

در دنیای کنونی اکثر مدیران خواهان کارکنانی هستند که بیش از وظایف شرح شغل خود فعالیت کنند. آنها به دنبال کارکنانی هستند که به فراسوی انتظارات میروند، به میل و خواست خود به رفتارهایی دست میزنند که جزء وظایف رسمی شغلی شان نیست.

هنگامی که انسان در جامعه سازمانی قرار می گیرد انتظارات خاصی از وی بوجود می آید برای مثال رفتار کارمند باید به گونه ای باشد که بیش از نقش و فراتر از وظایف رسمی وی برای رسیدن به اهداف سازمانی باشد. مقول «رفتار شهروندی سازمانی» موضوعی نوین و جذابی است که اندک زمانی بیش از ظهور آن در علم مدیریت نمی گذرد. این مقوله در واقع ترکیبی از رفتار سازمانی و روانشناسی اجتماعی است که ریشه در فرهنگ و فطرت انسان دارد که در ادامه به تشریح و بسط آن اقدام گشته است.

2-3-1-1) تعریف رفتار شهروندی سازمانی

تقریباً در حدود 40 سال قبل، کاتز (1964) اهمیت طبقه ای از رفتارهای اختیاری و خودجوش را خاطر نشان ساخت که فراتر از الزامات آشکار نقشی است، امّا برای کارایی و سودمندی سازمانی لازم و ضروری است. واژه رفتار شهروندی سازمانی برای اولین بار توسط ارگان و همکارانش در سال 1983 به کار گرفته شد همچنین توسعه این مفهوم از نوشتارهای بارنارد در سال 1938 در مورد تمایل به همکاری و مطالعات کاتز در مورد عملکرد و رفتارهای خودجوش و نوآورانه در سالهای 1964، 1966 و 1978 ناشی شده است

رفتار شهروندی سازمانی عبارت است از رفتار اختیاری کارکنان که موجبات ارتقای عملیات کارایِ سازمان را فراهم می سازد، امّا مستقیماً توسط سیستم پاداش رسمی سازمان شناسایی و مورد تقدیر واقع نمی-شود؛ این رفتار یک فعالیت ابتکاری و ارادی است که کارکنان فراتر از شرح شغل تعریف شده انجام می دهند که برای سازمان بسیار حیاتی و ارزشمند است …

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی
فهرست مطالب:

رفتار شهروندی سازمانی

2-3-1-1) تعریف رفتار شهروندی سازمانی

2-3-1-2) ابعاد رفتار شهروندی سازمانی

2-3-1-3) عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی

2-2-1) تحقیقات داخلی

2-2-1-1) تحقیقات داخلی پیرامون اخلاقکار

2-2-1-2) تحقیقات داخلی پیرامون هوش سازمانی

2-2-1-3) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق¬کار و هوش سازمانی

2-2-2) تحقیقات خارجی

2-2-2-1) تحقیقات خارجی پیرامون اخلاق کار

2-2-2-2) تحقیقات خارجی پیرامون هوش سازمانی

2-2-2-3) تحقیقات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق کار و هوش سازمانی

منابع و مآخذ

الف) منابع فارسی

ب) منابع غیرفارسی

دانلود این فایل

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

بررسی سیاست جنایی ایران در خصوص جرایم علیه آثار فرهنگی

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 بررسی سیاست جنایی ایران در خصوص جرایم علیه آثار فرهنگی دارای 87 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی سیاست جنایی ایران در خصوص جرایم علیه آثار فرهنگی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي بررسی سیاست جنایی ایران در خصوص جرایم علیه آثار فرهنگی،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن بررسی سیاست جنایی ایران در خصوص جرایم علیه آثار فرهنگی :

بررسی سیاست جنایی ایران در خصوص جرایم علیه آثار فرهنگی

خلاصه

آثار فرهنگی مبین هویت و سند تشخیص و تمایز تمدن‌های گوناگون در جهان هستند که بشر کنونی ملزم است خود را به حراست و پشتیبانی از این گنجینه های تجدید ناشدی وا دارد. به علاوه ضرورت حفاظت از این آثار باستانی به واسطه قرار داشتن آنها در معرض عوامل گوناگون از جمله عوامل نامساعد طبیعی و حملات بیگانگان و حتی خسارات ناخواسته مردم بازدید کننده و … به وضوع قابل رویت می باشد. به علاوه خسارت مزبور نه به یک فرد و یا گروه بلکه به فرهنگ و تمدن یک کشور و یک ملت است، لطمات جبران ناپذیری وارد می کند که اساساً همیشگی خواهد بود. اما آشکار است که لزوم وجود قوانین و احکام مربوط به حراست از مواریث فرهنگی، امری است مهم و تلاش جدی هر چه بهتر انجام شدن این وظیفه کاملاً ضروری است .سیاست جنایی ایران در جرائم علیه میراث فرهنگی و تاریخی نسبتاً به جرم انگاری بیشتری از این اعمال پرداخته و حتی در مواردی قانونگذار ایران مالک شخصی یک امر فرهنگی را در صورت آسیب زدن به اثر مجرم تلقی نموده است . شاید سختگیری های قانونگذار ایران نسبت به جرائم علیه آثار فرهنگی و تاریخی به این خاطر باشد که کشور ایران یک کشور متمدن و غنی از لحاظ آثار تاریخی و فرهنگی می‌باشد و برای جلوگیری از تخریب، سرقت ،قاچاق،و… آثار فرهنگی و تاریخی بیشتر به مجازات کردن پرداخته تا فرهنگ سازی. از لحاظ شدت عکس العمل نسبت به ایران حالت متعادل تری داشته و بیشتر از لحاظ جرم شناسی نسبت به این جرائم برخورد می شود. و فرهنگ سازی هایی هم در کاهش جرایم علیه میراث فرهنگی بعمل آمده است.

واژه‌های كلیدی: مردم، آثار فرهنگ، تاریخ، ایران، مطالعه تطبیقی

مقدمه

شاهکاری‌های تاریخی بازگو کننده.پیام معنوی گذشتگان و نشانگر خط سیر و حرکت انسان در طول تاریخ بوده و شاهد زنده و گویایی از سنن باستانی در عصر حاضر هستند و هر روز که می گذرد بشریت بیش از پیش به ارزشهای این آثار پی می برد. تا جایی که می توان گفت، امروزه آثارتاریخی بعنوان میراث باقی مانده از گذشتگان و سند هویت های ملی هر ملت و یا قومی تلقی شده که بشر خود را مکلف به حفظ و نگهداری از آنها می داند.بدیهی است، که عوامل مختلفی آثار تاریخی را تهدید می نماید؛ که از جمله مهمترین این عوامل، عوامل طبیعی نظیر؛ سیل، زلزله، باد، باران و … و عوامل انسانی نظیر؛ کینه و دشمنی، دسیسه ها و توطئه های دشمنان داخلی و خارجی به منظور به غارت و چپاول بردن این آثار و بی هویت نمودن ملتها و … می باشد. لذا ملاحظه می‌شود که، ضرورت حفظ و نگهداری و حمایت از این آثار ابعاد مختلفی را در بر می گیرد، لیکن بعد حمایت حقوقی و قانونی از این آثار اهمیتی به مراتب بیشتری از سایر ابعاد دارد. و در رهگذر حمایت قانونی، حمایت کیفری از این آثار اهمیت به سزایی دارد، زیرا هدف عمد قوانین کیفری ارعاب فردی و عمومی می باشد. چه آنکه فقد حمایت جزایی از یک اثر غیر تاریخی فرهنگی، حداکثر موجب ورود خسارت و ضرر به فرد یا افراد معینی می شود که به سادگی قابل جبران بوسیله ضمانت اجراهای حقوقی(مدنی) می باشند لیکن صدمه و خسارتی که به یک اثر تاریخی وارد می گردد غیر قابل جبران و همیشگی خواهد بود.مضافاً آنکه خسارت وارده نه به یک فرد بلکه به یک جامعه و عموم افراد آن جامعه و حتی به بشریت ، چه نسل حاضر و چه نسل آینده وارد می گردد . از اینرو تدوین قوانین مناسب کیفری می تواند عامل بازدارند مفیدی

دانلود این فایل

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مجموعه قوانین و مقررات بورس و اوراق بهادار در ایران

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 مجموعه قوانین و مقررات بورس و اوراق بهادار در ایران دارای 169 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف مجموعه قوانین و مقررات بورس و اوراق بهادار در ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل مي باشد و در فايل اصلي مجموعه قوانین و مقررات بورس و اوراق بهادار در ایران،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مجموعه قوانین و مقررات بورس و اوراق بهادار در ایران :

توضیحات:
کتاب الکترونیکی مجموعه قوانین و مقررات بورس و اوراق بهادار در ایران، تالیف دکتر حسین علی امینی خواه، فائزه زحمتکش و طاهره مقنیان، در قالب فایل pdf و در 169 صفحه.

بخشی از متن:
بورس، محل اختصاصی انجام دادوستد و امور مقدماتی آن در رابطه با اوراق بهادار وسایر فعالیتهای اقتصادی است که به روی عموم مفتوح می گردد.در واقع، بورس اساسأ یک بازار ویژه است، بازاری که عموم اشخاص حقیقی و حقوقی با رعایت مقرراتی خاص از حق قبول ایجاب های شرکتها و همچنین صاحبان سهام و اوراق قرضه براساس نوعی رقابت و تقدم در خرید از طریق کارگزارانی که به همین منظور با رعایت ضوابطی معین شکل گرفته اند، برخوردارند.
با توسعه فعالیتهای بورس در ایران، اکنون چند بازار بورس تشکیل شده است، بورس اوراق بهادار، بورس نفت و فراورده های نفتی و به تعبیر اساسنامه، سازمان بورس و اوراق بهادار، «بورس کالایی».
به موجب قانون بازار اوراق بهادار جمهوری اسلامی ایران«مصوب1384»که قانون اصلی و مادر فعلی درباره پایه ریزی و مدیریت بورس می باشد.
مقررات وقواعد کلی واصلی ناظر بر تشکیل وفعالیت بورسها تشریع گردیده است.براین اساس،بورس اوراق بهادار به عنوان یک بازار خاص،از ویژگی های زیر برخوردار است:
– متشکل و خود انتظام:یعنی برای حسن انجام وظایف محوله وتنظیم فعالیتهای حرفه ای خود ونظم بخشیدن به روابط بین اعضا می تواند ضوابط واستانداردهای حرفه ای وانضباطی را با رعایت اصول قانونی،تصویب واجرا کند.
– متضمن مکانی برای داد و ستد توسط کارگزاران یا معامله گران.
– دارای شخصیت حقوقی در قالب شرکتهای سهام عام.
مجموعه قوانین ومقررات بورس واوراق بهادار،متضمن طبقه بندی تاریخی اسناد قانونی کشور است که در آنها اختصاصأ به بورس پرداخته شده استودر واقع مجموعه ای که پیش روی شماست،جمع آوری قوانین،اسناد برنامه ای وسیاستهای کلی نظام،مصوبات تفضیلی هیئت وزیران وآرای دیوان عدالت اداری در زمینه بورس واوراق بهادار است.

مجموعه قوانین و مقررات بورس و اوراق بهادار در ایران
فهرست مطالب:
بخش اول : قوانین
*فصل اول:قانون بازار اوراق بهادارجمهوری اسلامی
فصل دوم: ارگان بازار اوراق بهادار
فصل سوم: بازار اولیه
فصل چهارم: بازارثانویه
فصل پنجم: اطلاع رسانی دربازارهای اولیه و ثانویه
فصل ششم: جرایم ومجازات
فصل هفتم: مقررات متفرقه
*فصل دوم: قانون نحوه انتشاراوراق مشارکت
*فصل سوم: قانون تنظیم بازار غیرمتشکل پولی
*فصل چهارم: قانون مبارزه باپول شویی
*فصل پنجم: مواد94و95 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی
*فصل ششم: قانون استسفاریه(95)قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی
*فصل هفتم:تبصره35قانون بودجه سال 1378کل کشور
*فصل هشتم: ماده99قانون برنامه پنج ساله توسعه جمهوری اسلامی ایران
*فصل نهم: ماده17 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور
*فصل دهم:ماده15قانون چهارم توسعه اقتصادی،اجتماعی وفرهنگی
*فصل یازدهم:قانون تسهیل اعطای تسهیلات بانکی
بخش دوم:آیین نامه های اجرایی وتشکیلات سازمان بورس و اوراق بهادار
*فصل اول :آیین نامه اجرایی قانون تأسیس بورس اوراق بهادار
*فصل دوم :آیین نامه اجرایی هیئت پذیرش اوراق بهادار
*فصل سوم : آیین نامه اجرایی قانون بازاراوراق بهادار جمهوری اسلامی ایران
فصل چهارم: آیین نامه سرمایه گذاری خارجی دربورسها و بازارهای خارج از بورس
فصل پنجم :آیین نامه هیئت داوری بورس
فصل ششم: آیین نامه اجرایی انتشار اخبار معاملات براساس اطلاعات درونی
فصل هفتم : آیین نامه اجرایی ماده(21)قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی
فصل هشتم: آیین نامه اجرایی تبصره35 قانون بودجه سال1378 کل کشور
فصل نهم : آیین نامه نحوه واگذاری سهام ترجیحی(1386/2/1)
فصل دهم: آیین نامه اجرایی سازمان کارگزارا ن بورس اوراق بهادار تهران
فصل یازدهم: آیین نامه انضباطی شرکتهای پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار(مصوب30/6/1376شورای بورس)
فصل دوازدهم: آیین نامه بند(و) ماده 14 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی،اجتماعی
بخش سوم: اساسنامه و امیدنامه
فصل اول: اساسنامه بورس واوراق بهادار
فصل دوم: ارکان سازمان
فصل سوم: هیئت مدیره
فصل چهارم: وظایف واختیارات رییس سازمان
فصل پنجم: حسابرس- بازرس
فصل ششم: امورمالی سازمان
فصل هفتم: سایر موارد
فصل اول:کلیات
فصل دوم: ارکان سازمان
فصل سوم: سایرمقررات
فصل سوم: اساسنامه شرکتهای کارگزاری
فصل اول:کلیات
فصل دوم: ارکان سازمان
بخش اول: مجامع عمومی
بخش دوم: هیئت مدیره
بخش سوم: بازرسان
فصل سوم: مقررات متفرقه
*فصل چهارم: اساسنامه نمونه شرکتهای سهامی عام اداره کننده
فصل اول: تعاریف
فصل دوم: نام،موضوع،مدت،تابعیت ومرکز اصلی
فصل سوم: چهارچوب فعالیت
فصل چهارم: سرمایه،ترکیب سهامداران ونقل وانتقال سهام
فصل پنجم: ارکان شرکت
فصل ششم: مجامع عمومی
فصل هفتم: هیئت مدیره
فصل هشتم: مدیرعامل
فصل نهم: بازرس- حسابرس
فصل دهم: مقررات مالی
فصل یازدهم: سایرموارد
بخش چهارم: مقررات مربوط به ناشران اوراق بهادار
*فصل اول:دستورالعمل اجرایی افشای اطلاعات شرکتهای ثبت شده نزدسازمان(مصوب 3مرداد1386هیئت مدیره سازمان)
فصل اول: تعاریف واصطلاحات
فصل دوم:کلیات
فصل سوم: موارد افشا
بخش اول:گزارشها وصورتهای مالی سالانه ومیان دوره ای
بخش دوم: مجامع عمومی
فصل سوم: اطلاعات مهم
فصل اول: تعاریف و اصطلاحات
فصل دوم:تعیین معافیت اوراق بهادار ازثبت نزد سازمان
فصل سوم: اسناد ومدارک ثبت نزد سازمان
فصل چهارم: الزامات عمومی ثبت
فصل پنجم:ثبت اوراق بهادار نزد سازمان وعرضه عمومی
*فصل سوم: دستورالعمل مراحل زمانی افزایش سرمایه شرکتهای پذیرفته شده
فصل اول: تعاریف
فصل دوم: پذیره نویسی
فصل سوم:عرضه عمومی
فصل چهارم: ثبت افزایش سرمایه
فصل پنجم : قابل معامله شدن سهام جدید
فصل چهارم: ضوابط نظارت بر فرآیند تأسیس و افزایش سرمایه
فصل پنجم: مصوبه درخصوص عرضه عمومی اوراق بهادار دربازار اولیه وثانویه (مصوب23مهر1387هیئت مدیره سازمان)
فصل ششم: مصوبه درمورد شرکتهای بورسی
فصل هفتم: مصوبه درخصوص پذیره نویسی شرکتهای سهامی عام
فصل هشتم: ضوابط محاسبه سهام شناورآزاد
فصل نهم: مصوبه درخصوص نحوه اطلاع رسانی شرکتهای پذیرفته شده
بخش پنجم:مصوبات ومقررات مربوط به معاملات،بورسهاو بازارها
فصل اول: آیین نامه معاملات درشرکت بورس اوراق بهادارتهران
فصل دوم:دستورالعمل اجرایی سفارشهای الکترونیکی اوراقبهادار پذیرفته شده
فصل سوم: ضوابط ایجاد کدمجازی تجمیعی جهت انجام معاملات عمده
فصل چهارم: چارچوب نقل وانتقال اوراق بهادار بین کد اصلی
فصل پنجم: دستورالعمل نحوه دریافت مجوزتأسیس بورسها،کانونها
فصل ششم: دستورالعمل نحوه انجام معاملات وکالتی اوراق بهادار
فصل هفتم: ماده واحده درخصوص ثبت معاملات سهام شرکتها قبل ازدرج دربازار پایه (مصوب10اردیبهشت1390 واصلاحیه23مرداد1390هیئت مدیره سازمان)
فصل هشتم: ماده واحده درخصوص معاملات سهام وحق تقدم بورس ها،فرابورس وشرکت سپرده گذاری «مصوب10اردیبهشت1390»
فصل نهم: دستورالعمل اجرایی شرایط اضطراری موضوع ماده32 قانون بازار اوراق بهادار (مصوب 23فروردین1390شورای عالی بورس)
فصل دهم:ضوابط عرضه عمومی اوراق بهاداردر بازار ثانویه
فصل یازدهم: مصوبه درخصوص سقف حجم هرسفارش
فصل دوازدهم: مصوبه درخصوص تعیین دامنه مجاز نوسان وحجم مبنا
فصل سیزدهم: مصوبه درخصوص تعریف سرمایه گذاری سریع المعامله
منابع

دانلود این فایل

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله سازمانهای شبکه ای

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 مقاله سازمانهای شبکه ای دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله سازمانهای شبکه ای  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله سازمانهای شبکه ای،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مقاله سازمانهای شبکه ای :

توضیحات:
مقاله سازمانهای شبکه ای، قالب فایل word و در حجم 13 صفحه.

چكیده:
در جهت پاسخگویی و تطبیق با نیازهای محیطی، شكلهای جدید سازمانی به وجود آمده اند تا ضمن تقویت هماهنگی افقی و ایجاد ساختها و فرایندهای سازمانی ساده و روان، موجبات رضایت مشتریان داخلی و خارجی را فراهم كنند. یکی از این ساختارهای نوین سازمانی، ساختار شبکه ای است که در آن یک بنگاه مادر در شبكه، كاركرد و قابلیت محوری خود را به بهترین نحو انجام می دهد و ضمناً سعی می كند تا بهترین كاركردها و خدمات را برای ارایه پاسخ جامع به مشتریان از طریق سایر شركای عضو شبكه فراهم آورد. مقاله حاضر، نخست به معرفی و مقایسه اجمالی ساختارهای سنتی و نوین سازمانی می پردازد و در ادامه با تمرکز بر ساختارهای شبکه ای، فرآیند طراحی و توسعه این گونه سازمانها را مورد بررسی قرار می دهد.

بخشی از مقدمه:
تغییرات محیط باعث تغییرات شگرفی در ساختار سازمانها شده است، به گونه ای که دیگر ساختارهای سنتی جوابگوی تغییرات سریع محیطی نیستند و بسیاری از سازمانهای بزرگ گذشته به خاطر ناتوانی در تطبیق خود با محیط پویا از بین رفته اند. عامل مهمی که بر سرعت این تغییرات و پیچیدگی محیط دامن می زند، جهانی شدن است. مقوله جهانی شدن سازمانها را مجبور به استفاده از مزایای مناطق مختلف جهان جهت دستیابی به مزیت رقابتی و ماندن در صحنه رقابت کرده است. محیط پویا، پیچیده و تحولات گسترده به خصوص در زمینه تكنولوژی اطلاعاتی، تغییرات در ساختارهای سازمانی را اجتناب ناپذیر ساخته است. درجهت پاسخگویی و تطبیق با نیازهای محیطی، شكلهای جدید سازمانی به وجود آمده اند تا ضمن تقویت هماهنگی افقی و ایجاد ساختها و فرایندهای سازمانی ساده و روان، موجبات رضایت مشتریان داخلی و خارجی را فراهم كنند. یكی از مهمترین ویژگیهای مشترك این ساختارها، تامین منابع از خارج سازمان و ارتباط افقی آنهاست.

برخی از مباحث مطرح شده در این مقاله:
ساختارهای سنتی
ساختارهای نوین
ویژگی های ساختارهای شبکه ای
سازمانهای ستاره ای
شکل سازمانهای تار عنکبوتی
سازمانهای پارندی
سازمانهای مجازی
سازمانهای تخیلی
سازمانهای خوشه ای
طراحی و توسعه سازمانهای شبکه ای
ساز و کارهای کنترل شبکه…

دانلود این فایل

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مفهوم کارآفرینی

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 مفهوم کارآفرینی دارای 88 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف مفهوم کارآفرینی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل مي باشد و در فايل اصلي مفهوم کارآفرینی،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مفهوم کارآفرینی :

دانلود مفهوم کارآفرینی

این فایل با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد

مفهوم کارآفرینی
فهرست مطالب

مقدّمه 1

فصل اول: کلیات 2

تاریخچه ی كارآفرینی: 3

سابق كارآفرینی درایران: 4

تعاریف ومفهوم كارآفرینی: 4

نقش دولت درتوسع كارآفرینی: 5

علل اهمیت كارآفرینی: 6

كار گروهی شروع كارآفرینی: 7

كارآفرینی اجتماعی 8

مفهوم‌ و معنای‌ كارآفرینان‌ اجتماعی 8

عناصر كارآفرینی‌ اجتماعی‌ 9

مراحل توسعه کارآفرینی توسط خانواده: 11

كارآفرینی و ایجاداشتغال 13

گامهای حمایتی 15

کارآفرینی در اسلام 16

فصل دوم: خلاقیت و نوآوری 18

مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری 19

تفاوت خلاقیت و نوآوری 20

فرآیند خلاقیت و نوآوری 21

تكنیك‌های خلاقیت و نوآوری 21

شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری 22

ویژگیهای افراد خلاق و نوآور 23

ویژگی سازمانهای خلاق و نوآور 24

کارآفرینی خلاق 25

تعریف خلاقیت کارآفرینانه 25

انگیزه برای خلاقیت 26

موانع خلاقیت: 28

موانع محیطی خلاقیت: 28

موانع سازمانی خلاقیت: 29

موانع فرهنگی خلاقیت: 29

موانع فردی: 30

اصول نواوری 30

آنچه باید انجام دهیم 30

آنچه نباید انجام دهیم 31

سه شرط 32

منابع نوآوری 32

ناسازگاریها 34

نیازهای فرآیندی 35

تغییرات صنعت و بازار 35

تغییر ویژگیهای جمعیت 36

10عامل مهم شكست نوآوری 37

DNA نوآوری 40

اقدامات عملی برای سلامت سیستم نوآوری 44

فصل سوّم: میل به موفقیت و پیشرفت 45

میل به موفقیت و پیشرفت (توفیق طلبی) 46

گام‌های مؤثردستیابی به موفقیت: 46

گام نخست :قدرشناسی 46

گام دوم: آگاهی 46

گام سوم: پیشرفت 47

گام چهارم: به دنبال واقعیات زندگی باشید: 48

گام پنجم: تصوركردن 48

گام ششم: هدفمندی 48

گام هفتم: دیگران رابرای موفقیتی كه بدست آورده اید سهیم كنید0 49

10سوء تعبیرازموفقیت: 49

ضرورت دست یافتن به موفقیت 51

فصل چهارم :دسترسی به منابع مالی 55

دسترسی به منابع مالی: 56

منابع تامین مالی کارآفرینان 56

1- منابع خصوصی تامین مالی: 57

2 – منابع تامین مالی از طریق بدهی (استقراض) 57

3 – منابع تامین مالی از طریق سرمایه (حقوق صاحبان سهام ) 62

4 – منابع داخلی تامین مالی 64

فصل پنجم: ریسک پذیری 67

ریسك پذیری 68

سوانح و ریسك‌های وابسته به آن برای یك سازمان: 68

ریسك‌های واقعی و ریسكهای تجاری: 69

ریسكهای وابسته و ریسكهای ناوابسته: 69

ریسك‌های استراتژیك: 69

چارچوب مدیریت ریسك: 70

یك استراتژی جامع 71

فصل ششم:خوش بینی 73

خوش بینی (دیدگاه و نگرش مثبت) 74

دلیل علمی خوش بینی: 74

تفسیرخوش بینان ازاتفاقات بد: 74

قدرت چشم انداز مثبت: 75

آموختن بهره گیری ازگرفتاری: 75

امیدواری راعادت خود ساختن: 75

چگونه میتوان به طورسنجیده امید راپرورش داد: 75

فصل هفتم: سایر ویژگیها 77

قدرت تحمل ابهام: 78

ارتباط ریسك پذیری و قدرت تحمل ابهام: 78

كانون كنترل : 79

پشتكار 79

صبر و شكیبایی 79

استقلال طلبی 80

هدفمندی 80

توانایی ایجاد ارتباط: 80

پیشرفت در رقابت و حرفه تان شامل 6 مرحله اساسی می‌باشد: 81

اعتماد به نفس 83

احساس مسئولیت: 85

سخن آخر : 86

تحول فرهنگی : 86

فرهنگ كارآفرینی از بعد فردی : 87

ویژگیهای سازمانهای كارآفرین 87

تحول اجتماعی: 87

تحول اقتصادی : 88

چگونه دیدگاهتان را تغییر دهید : 88

زندگی کارآفرینانه 88

مقدّمه

مفهوم كارآفرینی تحت الشعاع مسائل جامعه قرارگرفته وبه محیط‌های كسب وكار هنوز وارد نشده است،دراكثر كشورهای توسعه یافته،مفهوم كارآفرینی درسطح اقتصادی جاافتاده به طوری كه جوانان میتوانند خود رابه یك قهرمان تجاری تبدیل كنند ولی دركشورما كارآفرینی اقتصادی بیشتر اشتباهاً بچای ایجاد شغل بكار برده میشودكارآفرینی ازدیدگاههای مختلف مورد بررسی قرارگرفته به طوری كه پیتردراكر،مك كله لند،توماس بگلی،دیوید بوید نظرات متفاوت وگوناگون درخصوص مفهوم كارآفرینی ارائه داده اند

دانشمندان ومحققان علوم مختلف اقتصادی،اجتماعی،روانشناسی ومدیریت كه درمورد كارآفرینی مطالعه ونظراتی ارائه كرده اند تعاریف مختلفی ازكارآفرینی مطرح نموده اند كه تفاوتهای گاه متناقضی دارند.تعریفی ازكارآفرینی كه تقریباً شامل هم تعریفهای ارائه شده ازآنان باشد عبارتست از

«كارآفرینی فرایندی است كه فرد كارآفرین باایده‌های نو وخلاق وشناسایی فرصتهای جدید وبابسیج منابع،مبادرت به انجام كسب وكارو شركتهای نو،سازمانهای جدید ونوآورو رشد یابنده نموده كه همراه باپذیرش مخاطره وریسك است ومنجر به معرفی محصول ویا خدمت جدیدی به جامعه می گردد»

درتعریف فوق به یك سری ازویژگیهای روانی وشخصیتی افراد كارآفرین اشاره شده است مانند:خلاقیت،نوآوری و

روانشناسان بسیاری به بررسی ویژگیهای كارآفرین پرداخته وهریك به مجموعه ای ازخصوصیات آنان اشاره داشته اند كه دراین مطلب سعی برآنست كه بارزترین ویژگیهای كارآفرینان كه دراكثر نظریات روانشناسان به آنها اشاره شده است،هم درسطح فردی وهم درسطح سازمانی پرداخته شود همچنین راههای تقویت این ویژگیها درافراد بیان شده است0

ازآن جایی كه تأثیرمحیط پیرامو رانمی توان درهیچ یك ازفعالیتهای بشر انكاركرد

درفصل اول بعد از بیان تاریخچه وتعاریف كارآفرینی به عوامل مؤثردركارآفرینی

همانند نقش دولتها ونقش خانواده نیز اشاره شده است.درفصلها ی دوم تاهفتم به بررسی ویژگیهای كارآفرینان پرداخته شده است در قسمت «سخن اخر»به یك جمع بندی از مطالب [وهمچنین شامل نتایج گرد آوردنده حول موضوع كارآفرینی وروانشناسی میباشد.]پرداخته شده است.

فصل اول:

كلیّات

كارهایی كه می توانیم یا نمی توانیم بكنیم

وآنچه راكه ممكن است یا غیرممكن می پنداریم

به ندرت ناشی از توانایی واقعی ماست،بلكه بیشتر

از عقایدی كه نسبت به خود داریم سرچشمه میگیرد

« آنتونی رابینز»

1. تاریخچه

2. تعاریف ومفهوم كارآفرینی

3. نقش دولت درتوسعه كارآفرینی

4. علل اهمیّت كارآفرینی

5. كارگروهی شروع كارآفرینی

6. كارآفرینی اجتماعی

7. مراحل توسعه كارآفرینی تو سّط خانواده

8. كارآفرینی و ایجاد اشتغال

9. كارآفرینی در اسلام

تاریخچه ی كارآفرینی:

وا‍‍‍ژه ی كارآفرینی از كلمه ای فرانسوی به معنای متعهد شدن نشأت گرفته است و بنابر تعریف واژه نامه دانشگاهی « وبستر» كارآفرین كسی است كه مخاطره‌های یك فعالیت اقتصادی را سازماندهی،اداره و تقبل نماید.

كارآفرین و كارآفرینی اولین بار مورد توجه اقتصاددانان قرارگرفت واز قرن شانزدهم به نوعی كارآفرینی را در نظریه‌های اقتصادی خود تشریح كرده اند.در بین نظریات اقتصاددانان می توان به نظریه توسعه اقتصادی ژوزف شومپیتر (پدر علم كارآفرینی) درسال 1934اشاره كرد.

نظریات وی مبتنی برآن كه كارآفرینان را موتورمحركه توسعه اقتصادی تلقی وعملكرد آنان راتخریب خلاق می داند مورد توجه بسیاری از محققین قرار گرفته است.

كارآفرینی ازسوی روانشناسان با درك نقش كارآفرینان دراقتصاد وبه منظور شناسایی ویژگیها والگوهای رفتاری آنها مورد توجه قرارگرفت ودانشمندان مدیریت نیز به كارآفرینی وایجادجو محیط كارآفرینانه درسازمانها پرداخته اند.

جامعه شناسان كارآفرینی را به عنوان یك پدیده اجتماعی درنظرگرفته وبه بررسی رابطه متقابل بین كارآفرینان وسایرقسمتها و گروههای جامعه میپردازند.

دانلود این فایل

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

اصول و نحوه طراحی یك سیستم كنترلی با استفاده از یك PLC

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 اصول و نحوه طراحی یك سیستم كنترلی با استفاده از یك PLC دارای 44 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اصول و نحوه طراحی یك سیستم كنترلی با استفاده از یك PLC  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي اصول و نحوه طراحی یك سیستم كنترلی با استفاده از یك PLC،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن اصول و نحوه طراحی یك سیستم كنترلی با استفاده از یك PLC :

اصول و نحوه طراحی یك سیستم كنترلی با استفاده از یك PLC

اتوماسیون صنعتی

با توجه به پیشرفت بسیار سریع تكنولوژی و وجود رقابت‌های شدید در بین صنعتگران دو مقوله دقت و زمان در انجام كارهای تولیدی و خدماتی بسیار مهم و سرنوشت ساز شده است. دیگر سیستم‌های قدیمی جوابگوی نیازهای صنعت توسعه یافته امروز نبوده و بكار بردن سیستمهایی كه با دخالت مستقیم نیروی انسانی عمل می كنند، امری نامعقول می‌نمود. چرا كه در این موارد دقت و سرعت عمل سیستم بسیار پایین و وابسته به نیروی كاربر است. بنابراین ماشین‌های هوشمند و نیمه‌هوشمند وارد بازار صنعت شدند. و بعد از مدتی آنچنان جای خود را پیدا كردند كه علاوه بر زمینه‌های صنعتی در كارهای خدماتی نیز جایگاه ویژه‌ای یافتند. كنترل سیستم‌های بسیار پیچیده‌ای كه قبلاً غیرممكن بود براحتی انجام می‌گرفت . مكانیزه كردن سیستم‌ها و ماشین آلات (اتوماسیون صنعتی ) مقوله بسیار مهم و پرطرفداری شده و نیاز به آن هر روز بیشتر و بیشتر مشهود می‌شود . اتوماسیون صنعتی در زمینه‌های بسیار گسترده‌ای كاربرد دارد از مكانیزه كردن یك ماشین بسیار ساده كنترل سطح گرفته تا مكانیزه نمودن چندین خط تولید و شبكه كردن آنها با هم . با نگاهی به محیط اطراف‌مان می‌توانیم نمونه‌های بسیار زیادی از كاربرد اتوماسیون ا را در اغلب زمینه‌ها پیدا كنیم.. در اتوماسیون واحدهای مسكونی جدید ، در شبكه‌های مخابراتی ، در سیستم‌های دفع فاضلاب ، سیستم توزیع برق ، كارخانجات مختلف و …

دانلود این فایل

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید